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工作內容
  1.負責公司關鍵崗位簡歷篩選及初試；
  2.負責公司人員動態關注及提出改善措施；
  3.負責公司企業文化活動實施；
  4.協助經理建立各職系人員發展培養體系；
任職要求：
1：2年以上500+人企業人力資源管理工作經驗，有上市企業工作經驗優先；
2：具備人才招聘，人才培養，薪酬績效，培訓體系，勞動法規等領域的專業知識和實操經驗。
3：大專以上學歷，人力資源管理等相關專業
4：年齡40歲以內，性格開朗，組織協同能力強。


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